第151章 自然満口应承

新越集团是中宁市最早开始下大工夫建立、传播、践行企业文化的私企之一。早在十几年前，就成立了企业文化中心，并在五年前斥ju资建成了这座规模宏大的企业文化园。

这个文化园，除中心行政楼外，还设置有展馆两座，大型会议厅一座，中小型演讲厅各一个，培训教学楼一座，再加上一个小湖和大片绿地，看上去俨然是高校校园。

裴新林并不是想zuo门面功夫，他是真想把新越的企业文化shen入到每一个分公司、子公司甚至基层bu门去。

新越集团每一个子、分公司的办公室都设有企业文化专员，而总bu的企业文化中心则有一支超过50人的文化专职人员队伍。裴新林把刚回国的女儿放到企业文化中心可谓煞费苦心。

作为不失传统的中国人，裴新林当然希望今后能把自己苦心经营的新越集团jiao到女儿手里，这就势必要求裴语微赶jin参与到公司的juti事务中来，但裴语微现在太过年轻，又实在太外行，进公司后直接去掌guan业务bu门很不合适。说起这个，裴新林对女儿有几分不满，当初说好，让她在大学里选读经济、guan理类专业，没想到裴语微自作主张报了普林斯顿大学比较文学系。

学成回来，在企业guan理方面还是个门外汉。让她去基层bu门，从最底层zuo起吧？裴新林不是没这么想过，但一来，有些不舍，父母之心难免。二来，他也不想给下属chu难题。

可以想象，无论把裴语微放到任何一个bu门或者子、分公司，那里的负责人还不得愁死？老总千金坐在办公室里，该拿她怎么办？天天夸，不太好。太谄媚。天天骂，也不太好。还想不想混了？装没看见，一如平常吧？还是不好。

老总把女儿jiao给你，是信任你，希望你好好教，你不闻不问是怎么回事？推己及人，裴新林不想这么折磨员工。放到企业文化中心最合适。挂一个副总监的tou衔，就成了公司中层的一员，以后要调整职位，进退都有余地。

而文化中心的岗位并没什么足以影响公司经营实务的权力，更不需要承担什么责任，安放裴语微这个小外行也足以放心。裴语微目前的主要任务还是学习。在企业文化中心，正好可以从宏观上熟悉新越的历史、理念、业务、客hu群。

而一个成熟商业集团的企业文化，必然隐han着一以贯之的质量标准、风险态度、财务惯例、人才政策等等，而这些，恰恰是真正了解这个企业he心价值的路径。于是，裴语微正式履新成为文化中心副总监。

只是大家平时总会有意无意地漏掉那个“副”字，guan她叫“裴总监”更huatou些的，索xing直接叫“裴总”

因为集团培训教学楼设置在文化园内，培训bu的工作人员也都在中心行政楼办公，所以早在几年前，裴新林就把原本散在好几个bu门手中有关培训工作的权力都集中到了文化中心。

并且由中心的副总监之一来兼任培训bu经理。裴语微初来乍到，本就有大量的东西要学，不可能再兼职，但同为副总监，让她去培训bu经理那里说上几句好话，确实也是小事一桩。

但裴语微没有把这件事看得太轻。昨天徐芃联系她，希望能和新越集团合作，推动一些培训业务，话里话外的意思。

无非就是希望表妹帮忙，让荣达智瑞从新越拿到合作协议。裴语微一面很乖巧地请表哥第二天过来细谈，她会把他引荐给培训bu经历。一面放下电话后，立刻向裴新林汇报了此事。

裴新林不太在意徐芃的小心思，反正是自家亲戚，只要他们公司的课程质量确实过得去，不存在滥竽充数，靠裙带关系蒙钱的问题，那能给些方便，确实也该帮帮忙。

他在意的，是裴语微chu1理这事的方式。迄今为止，裴语微的谨慎还是让他比较满意的。他告诉裴语微，好好接待一下，把徐芃他们公司引荐给培训bu。自己在这件事情上就不chu面了，下午一点半，徐芃带着施梦萦准时登门。

裴语微和他们简单寒暄了几句，就带他们去见培训bu经理。经理姓钟，是跟了裴新林近二十年的老bu下。他是个四十多岁的jing1瘦男子，平tou，dai一副无框金架yan镜。

话未chu口三分笑，言不由衷七分虚，一看就是老江湖。裴语微把徐芃介绍给了钟经理，就不怎么cha口了，好像是完成引荐任务后就不想再介入此事。

这实在令徐芃有些意外，他本以为照裴语微的xing子，应该会帮更多的忙才是，好在他也不是庸人，接上话tou，言简意赅地介绍了一番自己公司的基本情况和课程质量。钟经理笑眯眯的，很客气，话说得也很漂亮，